组织机构
昆明市东川区人力资源和社会保障局职能配置、内设机构规定
[作者:政府办公室发布时间:2020-11-10 09:20来源:昆明市东川区人民政府]

昆明市东川区人力资源和社会保障局

职能配置、内设机构规定

主要职责是:

(一)拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划、规范性文件,并组织实施。

(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动,有效配置。

(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系,建立统筹城乡劳动者的职业技能培训制度,拟订就业援助制度,牵头组织落实高校毕业生就业创业相关政策。

(四)统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。落实工伤保险统筹办法和统一的养老、工伤、失业保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划,建立统一的社会保险公共服务平台。

(五)负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防和调节,保持就业形势稳定和有关社会保险基金总体收支平衡。

(六)统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,拟订职工工作时间、休息休假和假期制度实施办法,拟订消除非法使用童工实施办法和女工、未成年工特殊劳动保护实施办法。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处案件。

(七)牵头负责职称制度改革、管理工作,拟订专业技术人员管理、继续教育等政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格管理制度,贯彻落实职业技能多元化评价政策。

(八)会同有关部门负责事业单位人事改革、管理工作,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

(九)配合有关部门做好表彰奖励申报工作和区级以上表彰奖励获得者的管理服务工作,根据授权会同有关部门承办以区委、区政府名义开展的区级表彰奖励活动。

(十)贯彻落实机关工勤人员、事业单位人员工资收入分配政策,建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,组织实施企事业单位人员工资福利和离退休政策。

(十一)会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划,推动有关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)负责全区人力资源和社会保障领域对外交流与合作。

(十三)完成区委、区政府和上级部门交办的其他任务。

(十四)职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革,进一步减少行政审批事项,规范和优化对外办理事项,减少职业资格许可和认定等审批事项,落实国家职业资格目录清单管理制度,加强事中事后监管,创新就业和社会保障等公共服务方式,加强信息共享,提高公共服务水平。

(十五)有关职责分工

1.高校毕业生就业管理的职责分工。高校毕业生就业政策由人力资源和社会保障部门牵头,会同教育等部门拟订;高校毕业生离校前的就业指导和服务工作,由教育部门负责;高校毕业生离校后的就业指导和服务工作,由人力资源和社会保障部门负责。

2.农村劳动力转移培训工作,由人力资源和社会保障部门牵头,农业农村等部门配合。

内设机构:

(一)办公室。负责综合协调和日常运转工作。负责机要、保密、档案管理、招商引资、财务、固定资产管理、考核及督办等工作。牵头拟定工作制度并监督实施。牵头办理人大建议和政协提案工作。参与重要文稿起草工作。

(二)政策法规与基金监管科。负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划。负责人力资源和社会保障普法宣传、依法行政、综治维稳、行政审批、权责清单等工作。负责“放管服”及深化改革工作。承担规范性文件的合法性审核和政策解读工作。承办行政复议、行政应诉和事业单位人事争议申诉工作。负责人力资源和社会保障行政执法监督管理工作。组织实施决策听证、重要事项公示及重大社会事项风险评估工作。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制相关社会保险基金预决算草案。依法监督养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金的收支、管理和运营。负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防和调节,保持就业形势稳定和有关社会保险基金总体收支平衡。组织有关部门开展社会保险基金案件的调查和移送处理工作。

(三)就业促进与职业能力建设科。拟定统筹城乡的就业发展规划。贯彻落实国家、省、市有关促进就业工作方针政策和法律法规。组织拟订全区就业创业政策措施。建立统筹城乡劳动者的职业技能培训制度,拟订就业援助制度,牵头组织落实高校毕业生离校后就业创业相关政策。拟订农民工工作综合性政策、规划并组织实施,推动有关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。负责技能人才的综合管理工作。拟订并组织实施人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动政策。组织实施人力资源服务机构市场准入制度。指导和监督人力资源服务机构管理工作。统筹负责人力资源和社会保障行业“乡村振兴战略”工作。

(四)社会保险科。宣传贯彻落实国家、省、市有关社会保险的法律、法规及政策。落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。落实工伤保险统筹办法和统一的养老、工伤、失业保险关系转续办法。按干管权限负责全区事业单位工作人员、机关工勤人员、企业职工、灵活就业人员的退休证登记发证工作。按干管权限负责全区事业单位人员提前(延迟)退休核准工作。负责全区参加企业职工基本养老保险人员提前退休初核工作。贯彻落实职业年金政策。负责全区工伤预防、工伤认定的有关工作。

(五)劳动关系与信访科。拟订并执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策。负责劳动合同、集体合同、聘用合同的备案登记工作。拟订并组织实施职工工作时间、休息休假、假期制度实施办法。拟订并组织实施消除非法使用童工实施办法和女工、未成年工特殊劳动保护实施办法。承办特殊工时和劳务派遣管理工作。负责企业职工工资收入分配等政策的落实。负责来信来访工作,综合分析、反映信访动态,督办来信、来访事项,协调处理有关信访事宜。负责应急管理工作。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处案件。

(六)事业单位管理科。拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。负责事业单位人员综合管理工作,承办深化职称制度改革有关工作。会同有关部门指导事业单位人事制度改革和人事管理工作。负责事业单位人才培养、服务工作。负责事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜。组织实施事业单位人员和机关工勤人员工资福利和离退休政策。建立事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。负责配合有关部门做好表彰奖励申报工作和区级以上表彰奖励获得者的管理服务工作,根据授权会同有关部门承办以区委、区政府名义开展的区级表彰奖励活动。

(七)人事科。负责机关和所属事业单位的人事工作和机构编制工作。拟定机关和所属事业单位干部职工教育培训计划并组织实施。负责机关及所属事业单位工作人员的工资福利、职称、绩效考核、人事档案管理、老干部管理等工作。负责机关和所属事业单位的区级以上有突出贡献的优秀人才、劳动模范、先进人物的推荐、审核上报工作。承担机关和所属事业单位干部职工因公出国(境)相关工作。

(八)信息科。指导基层就业和社会保障公共服务平台建设和基层公共服务设施项目建设。负责人力资源和社会保障政务信息收集、整理上报、公开工作。组织人力资源和社会保障政策调研、理论研讨。承担人力资源和社会保障对外宣传工作,负责新闻发布和舆情处理工作。负责党建、党风廉政和群团等工作。